Начальник транспортного отдела

14 Ноября

Партнерские Вакансии

Город:

Воскресенск

Занятость:

Полная занятость

Компания "Kronospan (Кроношпан)"

Обязанности:

Обеспечение бесперебойной работы техники организации.
Отчетность по работе транспортного отдела.
Оценка технического состояния техники.
Организация бесперебойной работы парка погрузчиков.
Диагностика неисправностей.
Общее руководство транспортным отдел (выпуск а/м на линию, ремонт и ТО, учет рабочего времени, обеспечение зап.частями по необходимости, координация водителей на линии и т.п.).
Содержание грузоподъемных механизмов в исправном состоянии.
Взаимодействие с ГИБДД, страховыми компаниями.
Планирование расходов, организация закупок и ремонта транспорта.

Требования:

Опыт работы начальником транспортного отдела на производстве обязателен.
Опыт работы с собственным парком погрузочно-разгрузочной техники.
Высшее профильное образование.
Уверенный пользователь ПК.
Знания нормативной документации по ремонту и обслуживанию автомобилей.
Хорошие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

Место работы – г. Егорьевск (Московская область).
Работа в быстроразвивающейся международной компании, лидере в области обработки древесины.
Достойный уровень вознаграждения, система премий на основе результативности.
Иногороднему сотруднику возможна компенсация аренды жилья.
Конкурентный компенсационный пакет (бесплатное питание, доставка до места работы из разных районов города, корпоративная мобильная связь, дополнительная премия за отсутствие больничных).
Индивидуальная программа обучения с опытным ментором, внутреннее (корпоративный учебный центр, вебинары разной направленности) и внешнее (курсы английского языка SkyEng, повышение квалификации) обучение.
Возможность регулярных поездок с целью обмена опытом в другие локации.
Экспертная поддержка со стороны ТОП-менеджмента.
Быстрый процесс принятия решения в рамках эффективной организационной структуры.
Современная рабочая среда со всеми необходимыми ресурсами.
Программа развития кадрового резерва, возможности быстрого карьерного продвижения для высокоэффективных сотрудников.